“企业评选‘首席职工’是对职工技术技能的评价与肯定，让他们享受物质和精神奖励相结合的双重激励。它不仅仅是一种荣誉和待遇，更是一份工作与责任，必然会激发企业职工钻研技术、安心本职工作的积极性，使职工们有了奔头，让技术吃香起来。”汪清江南(中国)工会负责人在谈及“首席职工”竞赛举办的宗旨时，反复强调指出。

职工是企业安全生产的主力军，企业的一切生存发展、兴旺发达都离不开拥有技术人才的职工队伍。尤其是那些有特长、有技术，会专长绝活的技术工人更是企业的宝贵财富。为了更好地满足企业在停止天然林商业性采伐、绿色转型发展时期对技术人才的需求，激发广大职工争先创优的积极性，公司工会创新组织开展以提升职工岗位技能为目标的职工职业技能暨“首席职工”竞赛活动。据统计，今年各基层工会共开展技术比武23次，参与职工达900余人次；评出“首席职工”10名，“技术能手”20名。随着竞赛活动的覆盖面和影响力的不断扩大，极大地激发了广大职工的工作热情，提升了职工的技能水平和业务素质。

公司工会积极探索新思路、创造新模式，不断顺应企业绿色发展新形势、新变化。年初，制定下发了《汪清江南(中国)2020年职工职业技能暨“首席职工”竞赛方案》，并通过公司网站、工会微信平台、工会工作交流群等渠道进行广泛宣传，扩大方案知晓率，提高职工参与度。为提升竞赛活动的吸引力和参与性，确保竞赛项目覆盖企业各行各业，由行业部门或单位提交拟开展的岗位竞赛方案至公司竞赛委员会会议通过后，纳入年度公司职工职业技术暨“首席职工”竞赛日程。2020年增加了“林业有害生物防治”和“政务接待和旅游景点讲解员”两个岗位工种的竞赛。为保证竞赛的公平、公正、公开，竞赛活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、人力资源部及相关行业部门领导组成，对竞赛过程进行全程监督。

公司工会在提倡职工大力奉献、不断进取、追求高技术人才工人的同时，也竭尽全力让奉献的职工得到实惠。采取赛前培训，赛中巩固，赛后评比的形式，为企业搭建培养专业人才和技术骨干的平台。据了解，2016年以来，相继组织开展了营造林、森林防火、野生动植物保护等工种的一级竞赛40余次，通过竞赛共评选出“首席职工”38人次，“技术能手”76人次，一大批技术过硬、职工公认的技术能手、服务品牌带头人脱颖而出。同时，提高了奖励标准，在物质奖励的基础上，为获得“首席职工”的选手改为每年晋升一级工资，获得“技术能手”的选手晋升半级工资。既有荣誉，又得实惠，极大调动了职工学技术、争优秀、保安全的积极性。与此同时，公司各基层工会也纷纷结合本单位的生产实际，以岗位为基础，本着实际、实用、实效的原则，采取“以练为主、赛练结合”的方式开展二级竞赛活动，激发了职工立足岗位学技术、练技能的热情。

“‘首席职工’不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念，让我们这些在平凡的工作岗位上工作的职工，重视技术，学习技术，形成一种良好的学习气氛，有助于我们企业的生产力从劳动型向技术型的加速转化，从而提高企业的竞争力。”获得2020年森林抚育（造林工）工种的“首席职工”金沟岭林场刘海林掩饰不住内心的喜悦，激动地说。

一花独放不是春，百花齐放春满园。全公司干部职工在职业技能暨“首席职工”竞赛的激励下，立足本职，勤学苦练，顽强拼搏，积极投身生态保护、资源培育和林业绿色发展主战场，为全面推进企业高质量发展贡献蓬勃力量！